Denn zu erfolgreichen Recruiting gehört es, alle potenziellen Bewerber anzusprechen – auch bereits Erwerbstätige, die einen Jobwechsel erwägen würden, sich aber nicht aktiv über offene Stellen informieren. Mit dem 360° Recruiting verschaffen wir Ihnen maximale Sichtbarkeit auf unterschiedlichen Kanälen:
- Tageszeitung: Stellenanzeige in der Main-Post mit über 350.000 Lesern
- jobs.mainpost.de: Online-Stellenanzeige mit 14 Tagen Gesamtlaufzeit
- mainpost.de: Online-Banner mit 20.000 Einblendungen in Ihrer Region
- Social Media: Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram