Talente auf allen Kanälen erreichen: Mit 360 Grad Recruiting präsentieren Sie Ihre Stellenanzeige in der regionalen Tageszeitung, in Anzeigenblättern, online auf jobs.mainpost.de sowie auf mainpost.de und Social Media. So erreichen Sie über 400.000 potenzielle Kandidaten und erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens deutlich.
Passive Kandidaten gezielt ansprechen: Viele potenzielle Bewerber denken zwar über einen Jobwechsel nach, suchen aber nicht aktiv nach Angeboten. Mit Online-Bannern und Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram erreicht 360 Grad Recruiting auch diese Talente und macht sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam.
Regionale Reichweite effektiv nutzen: Ihre Anzeige erscheint nicht nur in der Zeitung und im Anzeigenblatt, sondern auch auf jobs.mainpost.de mit einer 14-tägigen Laufzeit sowie auf mainpost.de mit Online-Bannern, die rund 20.000 Kontakte in Ihrer Region erreichen. Dadurch sprechen Sie gezielt qualifizierte Bewerber in Ihrer Umgebung an.
In 3 Schritten zum Recruiting-Erfolg
So funktioniert’s!
1
Sie bestimmen den Termin Ihrer Stellenanzeige – alle weiteren Produkte starten zeitgleich.
2
Sie laden Ihre Stellenanzeige für die Zeitung hoch – alle weiteren Formate werden automatisch generiert.
3
Ihre Kampagne wird termingerecht veröffentlicht. Die Rechnung erhalten Sie nach dem Kampagnenende.
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Kompetente Unterstützung mit der Mediaberatung der Mediengruppe Main-Post: Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren Werbeerfolg. Lassen Sie sich jetzt persönlich beraten!
