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In Zeiten des Fachkräftemangels ist es schwer geworden, neue Talente für das eigene Unternehmen zu begeistern. Mit 360° Recruiting präsentieren wir Ihr Stellenangebot über 400.000 Personen – in der Zeitung, im Internet und auf Social Media. Denn zu erfolgreichen Recruiting gehört es, alle potenziellen Bewerber anzusprechen – auch bereits Erwerbstätige, die einen Jobwechsel erwägen würden, sich aber nicht aktiv über offene Stellen informieren. Mit dem 360° Recruiting verschaffen wir Ihnen maximale Sichtbarkeit auf unterschiedlichen Kanälen:- Zeitung: Stellenanzeige in der Main-Post und im markt mit über 350.000 Lesern
- jobs.mainpost.de: Online-Stellenanzeige mit 14 Tagen Gesamtlaufzeit
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- Social Media: Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram
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Ein zentrales Social-Media-Team erstellt ein Kurzkonzept für eine Instagram-Story, das mit Smartphone-Fotos und -Clips von einem Reporter in bis zu vier Stunden Produktionszeit vor Ort umgesetzt wird. Im Anschluss wird das produzierte Material nachbearbeitet und auf der Instagram Seite von @wuerzburglieben mit 41.200 Abonnenten veröffentlicht. Entdecken Sie hier unser Produktbeispiel. -
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Ein zentrales Social-Media-Team erstellt ein Kurzkonzept für eine Instagram-Story, das mit Smartphone-Fotos und -Clips von einem Reporter in bis zu vier Stunden Produktionszeit vor Ort umgesetzt wird. Im Anschluss wird das produzierte Material nachbearbeitet und auf der Instagram-Seite von @mainpost.de mit 37.400 Abonnenten veröffentlicht. Entdecken Sie hier unser Produktbeispiel.
