Finden Sie Ihr Personal in kürzester Zeit mit modernen Recruiting-Tools!

  • VOLLE AUFMERKSAMKEIT

    mit der digitalen, großformatigen 1/1-Seite

    GRÖSSER GEHT’S NICHT:
    Seien Sie der erste Blickfang! Ihre Werbung wird prominent platziert und bleibt nachhaltig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe.

    EXKLUSIVITÄT, DIE VERTRAUEN SCHAFFT:
    Eine ganze Seite nur für Sie – ohne Ablenkung. Diese Exklusivität stärkt Ihre Marke und vermittelt Qualität und Professionalität.

    EMOTIONALER MEHRWERT:
    Ihre Botschaft wird Teil des Morgenrituals! Perfekt eingebunden in die ruhigen Momente beim Lesen des E-Papers, schafft Ihre Werbung positive Emotionen.

    MAXIMALE REICHWEITE, MINIMALER STREUVERLUST:
    Das E-Paper erreicht ein engagiertes, regional interessiertes Publikum, das aktiv nach hochwertigen Informationen sucht – präzise und effektiv.

    DIGITALE INNOVATION, DIE EINDRUCK MACHT:
    Zeigen Sie sich modern und zukunftsorientiert! Mit einer Werbefläche im E-Paper präsentieren Sie sich als innovativer Vorreiter der Region.

    ab 790,00  zzgl. MwSt.

  • In Zeiten des Fachkräftemangels ist es schwer geworden, neue Talente für das eigene Unternehmen zu begeistern. Mit 360° Recruiting präsentieren wir Ihr Stellenangebot über 400.000 Personen – in der Zeitung, im Internet und auf Social Media.

    Loading...

    Denn zu erfolgreichen Recruiting gehört es, alle potenziellen Bewerber anzusprechen – auch bereits Erwerbstätige, die einen Jobwechsel erwägen würden, sich aber nicht aktiv über offene Stellen informieren. Mit dem 360° Recruiting verschaffen wir Ihnen maximale Sichtbarkeit auf unterschiedlichen Kanälen:

    • Zeitung: Stellenanzeige in der Main-Post und im markt mit über 350.000 Lesern
    • jobs.mainpost.de: Online-Stellenanzeige mit 14 Tagen Gesamtlaufzeit
    • mainpost.de: Online-Banner mit 20.000 Einblendungen in Ihrer Region
    • Social Media: Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram

     

    ab 1.155,00  zzgl. MwSt.

VOLLE AUFMERKSAMKEIT

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GRÖSSER GEHT’S NICHT:
Seien Sie der erste Blickfang! Ihre Werbung wird prominent platziert und bleibt nachhaltig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe.

EXKLUSIVITÄT, DIE VERTRAUEN SCHAFFT:
Eine ganze Seite nur für Sie – ohne Ablenkung. Diese Exklusivität stärkt Ihre Marke und vermittelt Qualität und Professionalität.

EMOTIONALER MEHRWERT:
Ihre Botschaft wird Teil des Morgenrituals! Perfekt eingebunden in die ruhigen Momente beim Lesen des E-Papers, schafft Ihre Werbung positive Emotionen.

MAXIMALE REICHWEITE, MINIMALER STREUVERLUST:
Das E-Paper erreicht ein engagiertes, regional interessiertes Publikum, das aktiv nach hochwertigen Informationen sucht – präzise und effektiv.

DIGITALE INNOVATION, DIE EINDRUCK MACHT:
Zeigen Sie sich modern und zukunftsorientiert! Mit einer Werbefläche im E-Paper präsentieren Sie sich als innovativer Vorreiter der Region.

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In Zeiten des Fachkräftemangels ist es schwer geworden, neue Talente für das eigene Unternehmen zu begeistern. Mit 360° Recruiting präsentieren wir Ihr Stellenangebot über 400.000 Personen – in der Zeitung, im Internet und auf Social Media.

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Denn zu erfolgreichen Recruiting gehört es, alle potenziellen Bewerber anzusprechen – auch bereits Erwerbstätige, die einen Jobwechsel erwägen würden, sich aber nicht aktiv über offene Stellen informieren. Mit dem 360° Recruiting verschaffen wir Ihnen maximale Sichtbarkeit auf unterschiedlichen Kanälen:

  • Zeitung: Stellenanzeige in der Main-Post und im markt mit über 350.000 Lesern
  • jobs.mainpost.de: Online-Stellenanzeige mit 14 Tagen Gesamtlaufzeit
  • mainpost.de: Online-Banner mit 20.000 Einblendungen in Ihrer Region
  • Social Media: Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram

 

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Mehr Reichweite, mehr Vorteile: regionale Recruiting-Möglichkeiten der Main-Post

Ob das Veröffentlichen einer Stellenanzeige in vier einfachen Schritten, modernes Employer Branding oder das Aufbauen einer hohen Reichweite dank starker Marken. Die Möglichkeiten für erfolgsversprechendes Recruiting sind umfassend. Auf dieser Seite präsentieren wir Ihnen eine vielfach getestete Auswahl von Produkten und Kombinationen, die die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtert. Egal ob diese junge Menschen für eine Ausbildung ansprechen, oder Fachkräfte für Vollzeit- oder Teilzeitstellen. Sämtliche Optionen lassen sich direkt buchen und mit weiteren Upgrades versehen, um noch mehr Reichweite und Vorteile zu generieren.

Die Möglichkeiten im Überblick:

  • Printanzeige im Stellenmarkt der Main-Post in den Regionen Würzburg, Schweinfurt oder im gesamten Verbreitungsgebiet
  • Online-Anzeige auf jobs.mainpost.de, dem größten Karrriereportal in Unterfranken und am Obermain
  • Social Recruiting – Tipp-Postings, Storys und innovative Recruiting Ads
  • Inserate im Job Special, der Branchen-Sonderseiten für die Themen Arbeit & Karriere

Eine zeitlose Möglichkeit, Stellen und Jobs zu besetzen, bietet eine Printanzeige im Stellenmarkt der Main-Post. Mit einer Gesamtauflage von über 130.000 Exemplaren bietet die bekannteste Tageszeitung der Region nicht nur eine hohe, sondern wertige Reichweite. Printanzeigen erscheinen darüber hinaus 14 Tage lang auf der regionalen Karriereplattform jobs.mainpost.de wie auch bei Google4Jobs. Auch haben sie bei der Buchung auf werben.mainpost.de den Vorteil, direkt mit einer SmartAd versehen zu werden. Die SmartAds Möglichkeiten für eine Jobanzeige platzieren die Anzeige zusätzlich digital auf dem reichweitenstarken Nachrichtenangebot mainpost.de.

Ein weiteres Printangebot, speziell für den lokalen Karriere- und Arbeitsmarkt kreiert, findet sich mit dem „Job Special“ zur direkten Buchung auf werben.mainpost.de. In den elf Sonderausgaben pro Jahr können Stellenangebote als Anzeigen im passenden Themenumfeld platziert werden. Diese sind:

  • Gesundheit & Pflege
  • Transport & Logistik
  • Kommunale Unternehmen & Öffentlicher Dienst

Neben der reinen Besetzung von Stellen dienen Jobinserate im Netz auch dem Employer Branding und stärken Ihre Arbeitgebermarke in der Region. Gutes Employer Branding erhöht die Chance, mehr Initiativbewerbungen zu erhalten und Mitarbeiterinnen wie auch Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum in einer Firma zu halten.

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Person 1 von Firma 2

Digitale Lösungen zur einfachen Mitarbeitersuche

Auf dem größten Jobportal der Region, jobs.mainpost.de, haben Unternehmen die Möglichkeit, unkompliziert Stellenanzeigen, Job-Kontingente oder auch Flatrates mit einer unbegrenzten Menge an Jobs zu buchen. Während neue Stellenangebote online in vier einfachen Schritten veröffentlicht werden können, bieten Job-Kontingente oder Flatrates erhebliche Kostenvorteile. Nutzen Sie jetzt die Vorteile, um als Unternehmen künftig noch sichtbarer werden.

werben.mainpost.de ist darüber hinaus starker Partner für eines der Karriere-Trendthemen des Jahres: Social Recruiting. Personalbeschaffung über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram nehmen stetig weiter zu. Die passend auf Ihre Zielgruppe zugeschnittenen Social-Recruiting-Maßnahmen werden von Profis der Mediengruppe Main-Post so ausgespielt, dass sie hohe Erfolgschancen bei der Vermittlung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Unternehmen bedeuten. Neben Job-Tipppostings auf Instagram und Facebook auf den Kanälen der unterschiedlichen Main-Post-Marken, darunter auch Würzburg erleben, können auch Social-Media-Storys oder eine Recruiting Ad gebucht werden. Letztere setzt keine physische Stellenanzeige mehr voraus, sondern vermittelt direkt Jobinteressierte über Social Media anhand eines vorgefertigten Fragegerüsts als Kontakte zu einem Unternehmen – und das binnen fünf Tagen.

Vorteile

Vertrauen,
hohe Reichweite,
wirkungsvoll,
smarte Werbung,
regional

Maßnahmen

Tageszeitung –
355.000 Abos,
Stellenmarkt –
130.00 Exemplare,
Social Media –
150.000 Fans

Regionen

Würzburg,
Schweinfurt,
Bad Kissingen,
Haßfurt,
Kitzingen,
Main-Spessart,
Rhön-Grabfeld

Zielgruppen

Jobs,
Karriere,
Ausbildung,
Weiterbildung,
Jobs-Special