Ob das Veröffentlichen einer Stellenanzeige in vier einfachen Schritten, modernes Employer Branding oder das Aufbauen einer hohen Reichweite dank starker Marken. Die Möglichkeiten für erfolgsversprechendes Recruiting sind umfassend. Auf dieser Seite präsentieren wir Ihnen eine vielfach getestete Auswahl von Produkten und Kombinationen, die die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtert. Egal ob diese junge Menschen für eine Ausbildung ansprechen, oder Fachkräfte für Vollzeit- oder Teilzeitstellen. Sämtliche Optionen lassen sich direkt buchen und mit weiteren Upgrades versehen, um noch mehr Reichweite und Vorteile zu generieren.

Die Möglichkeiten im Überblick:

• Printanzeige im Stellenmarkt der Main-Post in den Regionen Würzburg, Schweinfurt oder im gesamten Verbreitungsgebiet
• Online-Anzeige auf jobs.mainpost.de, dem größten Karrriereportal in Unterfranken und am Obermain
• Social Recruiting – Tipp-Postings, Storys und innovative Recruiting Ads
• Inserate im Job Special, der Branchen-Sonderseiten für die Themen Arbeit & Karriere

Eine zeitlose Möglichkeit, Stellen und Jobs zu besetzen, bietet eine Printanzeige im Stellenmarkt der Main-Post. Mit einer Gesamtauflage von über 130.000 Exemplaren bietet die bekannteste Tageszeitung der Region nicht nur eine hohe, sondern wertige Reichweite. Printanzeigen erscheinen darüber hinaus 14 Tage lang auf der regionalen Karriereplattform jobs.mainpost.de wie auch bei Google4Jobs. Auch haben sie bei der Buchung auf werben.mainpost.de den Vorteil, direkt mit einer SmartAd versehen zu werden. Die SmartAds Möglichkeiten für eine Jobanzeige platzieren die Anzeige zusätzlich digital auf dem reichweitenstarken Nachrichtenangebot mainpost.de.

Ein weiteres Printangebot, speziell für den lokalen Karriere- und Arbeitsmarkt kreiert, findet sich mit dem „Job Special“ zur direkten Buchung auf werben.mainpost.de. In den elf Sonderausgaben pro Jahr können Stellenangebote als Anzeigen im passenden Themenumfeld platziert werden. Diese sind:

• Gesundheit & Pflege
• Transport & Logistik
• Kommunale Unternehmen & Öffentlicher Dienst

Neben der reinen Besetzung von Stellen dienen Jobinserate im Netz auch dem Employer Branding und stärken Ihre Arbeitgebermarke in der Region. Gutes Employer Branding erhöht die Chance, mehr Initiativbewerbungen zu erhalten und Mitarbeiterinnen wie auch Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum in einer Firma zu halten.

Auf dem größten Jobportal der Region, jobs.mainpost.de, haben Unternehmen die Möglichkeit, unkompliziert Stellenanzeigen, Job-Kontingente oder auch Flatrates mit einer unbegrenzten Menge an Jobs zu buchen. Während neue Stellenangebote online in vier einfachen Schritten veröffentlicht werden können, bieten Job-Kontingente oder Flatrates erhebliche Kostenvorteile. Nutzen Sie jetzt die Vorteile, um als Unternehmen künftig noch sichtbarer werden.

werben.mainpost.de ist darüber hinaus starker Partner für eines der Karriere-Trendthemen des Jahres: Social Recruiting. Personalbeschaffung über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram nehmen stetig weiter zu. Die passend auf Ihre Zielgruppe zugeschnittenen Social-Recruiting-Maßnahmen werden von Profis der Mediengruppe Main-Post so ausgespielt, dass sie hohe Erfolgschancen bei der Vermittlung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Unternehmen bedeuten. Neben Job-Tipppostings auf Instagram und Facebook auf den Kanälen der unterschiedlichen Main-Post-Marken, darunter auch Würzburg erleben, können auch Social-Media-Storys oder eine Recruiting Ad gebucht werden. Letztere setzt keine physische Stellenanzeige mehr voraus, sondern vermittelt direkt Jobinteressierte über Social Media anhand eines vorgefertigten Fragegerüsts als Kontakte zu einem Unternehmen – und das binnen fünf Tagen.