Job und Karriere
Finden Sie Ihr Personal mithilfe moderner Recruiting-Tools – in der Tageszeitung, im Anzeigenblatt oder auf Social Media.
Ob das einfache Veröffentlichen einer Stellenanzeige, modernes Employer Branding oder das Aufbauen einer hohen Reichweite dank starker Marken: Die Möglichkeiten für erfolgsversprechendes Recruiting sind vielfältig. Auf dieser Seite präsentieren wir Ihnen eine vielfach getestete Auswahl von Produkten und Kombinationen, die die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtert – egal ob diese junge Menschen für eine Ausbildung ansprechen oder Fachkräfte für Vollzeit- oder Teilzeitstellen.
Alle Möglichkeiten im Überblick:
Eine zeitlose Möglichkeit, Stellen und Jobs zu besetzen, bietet eine Printanzeige im Stellenmarkt der Main-Post. Mit einer Gesamtauflage von über 130.000 Exemplaren bietet die bekannteste Tageszeitung der Region Mainfranken nicht nur eine hohe, sondern wertige Reichweite. Alle Printanzeigen werden außerdem auf jobs.mainpost.de überstellt und für die Google-Suche aufbereitet. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit Ihre Printanzeige mit Onlinebannern (Smart Ads) zu kombinieren, so Ihre Anzeige zusätzlich auf mainpost.de zu platzieren und noch mehr Reichweite zu schaffen.
Ein weiteres Printangebot, speziell für den lokalen Karriere- und Arbeitsmarkt kreiert, findet sich mit dem „Job Special“ zur direkten Buchung auf werben.mainpost.de. In den elf Sonderausgaben pro Jahr können Stellenangebote als Anzeigen im passenden Themenumfeld platziert werden. Diese sind:
- Gesundheit & Pflege
- Transport & Logistik
- Kommunale Unternehmen
Neben der reinen Besetzung von Stellen dienen Jobinserate im Netz auch dem Employer Branding und stärken Ihre Arbeitgebermarke in der Region. Gutes Employer Branding erhöht die Chance, mehr Initiativbewerbungen zu erhalten und Mitarbeiterinnen wie auch Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum in einer Firma zu halten.
jobs.mainpost.de – Die Online-Plattform für Arbeit & Karriere in Unterfranken
Auf dem größten Jobportal der Region haben Unternehmen die Möglichkeit, unkompliziert Stellenanzeigen, Job-Kontingente oder auch Flatrates mit einer unbegrenzten Menge an Jobs zu buchen. Während neue Stellenangebote online in vier einfachen Schritten veröffentlicht werden können, bieten Job-Kontingente oder Flatrates erhebliche Kostenvorteile. Nutzen Sie jetzt die Vorteile, um als Unternehmen künftig noch sichtbarer werden.
Darüber hinaus ist die Plattform ein starker Partner für eines der Karriere-Trendthemen des Jahres: Social Recruiting. Personalbeschaffung über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram nimmt stetig weiter zu. Die passend auf Ihre Zielgruppe zugeschnittenen Maßnahmen werden von Profis der Mediengruppe Main-Post so ausgespielt, dass sie hohe Erfolgschancen bei der Vermittlung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Unternehmen bedeuten. Neben Job-Tipps auf Instagram und Facebook auf den Kanälen der unterschiedlichen Main-Post-Marken, darunter auch „Würzburg erleben“, können auch Social-Media-Storys oder eine Recruiting Ad gebucht werden. Letztere vermittelt direkt Jobinteressierte über Social Media anhand vordefinierter Fragen an das Unternehmen.
Vorteile
Regionale Reichweite
Hohe Glaubwürdigkeit
Attraktive Zielgruppe
Zahlen & Fakten
135.500 Exemplare (Main-Post)
355.000 Leser (Main-Post)
352.000 Exemplare (markt)
Regionen
Würzburg | Kitzingen | Spessart
Schweinfurt | Haßberge
Bad Kissingen | Rhön-Grabfeld
Zielgruppen
Wirtschaft und Handel
Events und Veranstaltungen
Zeitungsanzeigen